İŞ DÜNYASINA YENİ SOLUK: ARABULUCULUK
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı haline gelen arabuluculuk iş dünyasında yeni bir dönem başlatacak
02 Ocak 2018 17:37:34
Kdz.Ereğli
Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Sertan Yalçın, 1 Ocak 2018
tarihinde yürürlüğe girecek olan 7036 Sayılı İş mahkemeleri Kanunu'nu ile iş
uyuşmazlıklarında dava şartı haline gelen arabuluculuğun iş dünyasına olan
etkilerini değerlendirdi. Dava Şartı
arabuluculuk ile iş dünyasına yeni bir soluk geldiğini vurgulayan Sertan Yalçın
yeni düzenlemede emeği geçen herkese teşekkür ederken, camia olarak sistemin
başarısı için üzerlerine düşen ne varsa yapmaya devam edeceklerini vurguladı.
-Arabuluculukta
anlaşılan konular tekrar dava konusu yapılamayacak.
Sertan Yalçın İş
mahkemeleri Kanunu kapsamında yapılan yeni düzenlemelere ilişkin yaptığı
açıklamada; "Arabuluculuk görüşmeleri
sonunda anlaşmaya varan işçi ve işverenin, üzerinde anlaşılmış olan hususları tekrar
dava konusu yapmasının mümkün olmadığını belirtirken, düzenlemenin iş dünyası
için önemli bir zamandan tasarruf sağlayacağını belirtti."İşçi de işveren de ihtiyacını
karşılarkenbu sorunla uğraşmayı bırakacak, enerjisini, potansiyelini ve
zamanını başka işler için kullanabilecektir." dedi.
-Arabuluculuk
sürecindeki gizlilik emsal kararlar oluşmasını engelleyecek.
"Klasik
yargılama usulleri ile iş dünyası için büyük sorun haline gelen emsal kararlar;
işçi ve işverenin aralarında yapacağı arabuluculuk anlaşma metni gizli
olacağından ve tüm taraflar ve arabulucu bu gizliliğe uymak zorunda olduğundan
bir sorun olmaktan çıkacak ve emsal oluşturmayacaktır." diyerek sözlerine devam
eden Sertan Yalçın bu değişikliklerin iş dünyası tarafından ayrıntılarıyla
öğrenilmesi gerektiğini vurguladı.
Uzun
yargılama süreleri nedeniyle yıllarca uğraşılan iş davalarının arabuluculuk ile
son bulacağını düşündüğünü dile getiren Sertan Yalçın "Vakit nakittir" sözünün
iş dünyasındaki işlerliğinden bahsetti.
-Taraflar
bir çözüm üretemezse ne olacak?
Arabuluculuğun
genel avantajlarının yanı sıra iş dünyasına olan büyük etkilerinin bu kadarla
da kalmadığını belirten Sertan Yalçın" Arabuluculuk sürecinde işçi ve işverenin çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması
halinde arabulucunun bir çözüm önerisi getirebileceğini de sözlerine ekledi.
-Yeni düzenleme
ile sistem nasıl ilerleyecek?
Sertan Yalçın yeni
düzenlemeler ışığında sistemi şöyle özetledi;
"İşçi işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepli iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun dava şartı haline gelmesi ile birlikte taraflar artık ilk oturumda arabuluculuk yolunu deneyecekler, arabuluculukta anlaşılmaması halinde mahkemeye başvurabilecekler. Sistem adliyelerdeki arabuluculuk büroları üzerinden işleyecek. Arabulucu yapılan arabuluculuk başvurusunu 3 hafta içinde sonuçlandıracaktır. Tarafların anlaşamaması halinde ilk iki saatlik ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanacak.Taraflardan birinin ilk toplantıya katılmaması sebebiyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesi durumunda toplantıya katılmayan taraf, son tutanakta belirtilecek ve bu taraf davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile yargılama giderinin tamamından sorumlu tutulacaktır."
Haber :
ETİKETLER : Yazdır