DEMİRTAŞ: 'ENGELLİ İSTİHDAMINDA SOMUT BİR ADIM ATILMALIDIR'
Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu üyesi, CHP Zonguldak Milletvekili Ünal Demirtaş, çalışma hayatında yaşanan sorunları gündeme taşımaya devam ediyor.
11 Agustos 2017 13:39:34
Sağlık,
Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu üyesi, CHP Zonguldak Milletvekili Ünal
Demirtaş, çalışma hayatında yaşanan sorunları gündeme taşımaya devam ediyor.
Çalışma yaşamının her alanındaki sorunları, bu sorunların çözümlerine ilişkin
önerileri ile birlikte gündeme getiren CHP'li Demirtaş, engellilerin çalışma
yaşamına ilişkin sorunları için bir meclis araştırma önergesi verdi.TBMM
Başkanlığı'na sunduğu meclis araştırma önergesinde Demirtaş; Türkiye'deki
engellilerin çalışma yaşamına katılımları, istihdamındaki kota uygulamaları ile
buna dair yaptırımların yeterliliği ve engelli bireylerin istihdamda
yaşadıkları sorunlar ile bu sorunları ortadan kaldırması, toplumsal
duyarlılığın geliştirilmesi ve farkındalık yaratılması için alınacak
tedbirlerle, yapılacak yasal düzenlemelerin tespit edilmesi amacıyla meclis
araştırması açılması gerektiğini belirtti.
Engelli
vatandaşların yaşadıkları sorunlara dair Çalışma Bakanı JulideSarıeroğlu'nun
yanıtlaması istemi ile bir soru önergesi de veren Zonguldak Milletvekili
Demirtaş,engelli istihdamında somut bir adım atılması gerektiğini ifade etti.
CHP Zonguldak Milletvekili
Ünal Demirtaş açıklamasında şunları ifade etti;
"POZİTİF
STATÜ HAKKI!
Birleşmiş Milletler Engelli
Hakları Sözleşmesi'ne göre engelli; "Diğer
bireylerle eşit koşullar altında topluma tam ve etkin bir şekilde
katılımlarının önünde engel teşkil eden uzun süreli fiziksel, zihinsel,
düşünsel ya da algısal bozukluğu bulunan kişilerdir." Yani
engellilik,bireyin mevcut sağlık durumuyla çevresel, fiziksel ve toplumsal
koşullarının etkileşimi sonucu ortaya çıkan bir durum olarak tanımlanmıştır. Bu
tanım da engelliler ile ilgili olarak geliştirilecek politikaların geniş
kapsamlı, farkındalık ve duyarlılık yaratacak fiili uygulamalarla desteklenmesi
gerektiğini ortaya koymaktadır. Dünyada da bu nedenle engellilik konusu
evrensel normlara oturtulmuş, demokratik ve sosyal devletler bu alanda önemli
sorumluluklar yüklenmiştir. Nitekim 1982 Anayasası'nın 50 ve 61'inci
maddelerinde de engelliler, küçükler ve kadınların korunmasını sağlayacak
tedbirler alınması devlete bir ödev olarak yüklenmiştir.Başka bir deyişle,
burada düzenlenenler birer pozitif statü hakkıdır.Bu sorumluluğun gereği
olarak, devletler engelli bireylerin hayatın her alanında yaşadığı sorun ve
sıkıntıların giderilmesine yönelik yasal düzenlemeleri yapmakla kalmayıp, bu
düzenlemelerin fiili olarak uygulanmasının da takipçisi olmalıdır.
SOSYAL
DIŞLANMA TEMEL SORUN!
Ülkemizde
engelli bireylerin eğitim, sağlık, bakım, rehabilitasyon,istihdam gibi temel
sorunlarının kökeninde sosyal dışlanma yatmaktadır. Sosyal dışlanmanın
çözümlenmesinin en etkin yolu ise engelli bireylerin çalışma yaşamına dahil
edilmesidir. Bu sayede engelli bireyler için istihdam sağlanmış olacak, engelli
bireylerin çalışma yaşamına katılması ile toplumsal bilinç ve farkındalık yükselecektir.
Bu da engelli bireylere acıma ve yardım temelli yaklaşan çağ dışı anlayışın
ortadan kaldırılmasını sağlayacaktır.
KANUNA
KARŞI HİLE YAPILIYOR!
Türkiye,
engellilerle ilgili olarak, Birleşmiş Milletlerin "Engellilerin Haklarına
İlişkin Sözleşmesi"ni imzalamış,5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanunu 2005
yılında çıkarmıştır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53'üncü
maddesi ile; "Kurum ve kuruluşlar bu
Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda %3 oranında engelli
çalıştırmak zorundadır." hükmünün yanında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun
30.maddesine göre de; "İşverenler, elli
veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli,
kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi
..meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla
yükümlüdürler
" hükmü
düzenlenmiştir.
Mevcut
yasal yükümlülüklerin ve engelli istihdamının arttırılmasının konuşulması
gereken bu çağda Türkiye, ne yazık ki yasaya karşı hile sayılabilecek yol ve
yöntemlere, engellilerin çalışma yaşamına dahil edilmemesini tartışmaktadır.
ENGELLİ
İSTİHDAMI,KENDİNE ÖZGÜ BİR KONU!
Bunun
yanında ülkemizde, henüz engellileri de
gözeten sistemli bir iş analizi ve meslek tanımlaması çalışması yapılmamıştır.
Engellilerin, sahip oldukları engelden kaynaklanan özellikleri ve nitelikleri
de dikkate alınarak, hangi işlerde çalışabilecekleri konusunda bir araştırma
yapılması engelli istihdamına ilişkin atılacak en somut adım olacaktır.
Her
bireyi olduğu gibi, engelli bireyleri de iş piyasasının özellikleri ve
gereksinimleri doğrultusunda eğitmek, özellik kazandırmak ve iş piyasasına
hazırlamak gerekir.
Engelli
istihdamını genel işsizlik sorununun bir parçası olarak görüp değerlendirmek
yerine, kendine özgü bir konu olarak görmek ve çalışma hayatında buna uygun
çözümler üretmek gerekir. Doğru çözümlerin tespit edilmesinin yolu da somut
durumu rakam ve istatistiklerle ortaya koymaktan geçmektedir.
TOPLUMSAL
UYUMUN YOLU, İSTİHDAM!
Üretken
ve yaratıcı çalışma, insanca ve onurlu bir yaşam sürdürebilmenin ön koşuludur.
Bu nedenle engelli bireyin topluma uyumunda, toplumla bütünleşmesinde bir işe
sahip olması büyük önem taşır.
Konunun
tüm detayları ile incelenmesi gerektiğini ve sorunların çözümü için somut
durumun tespit edilmesi gerektiğini vurgulayan CHP Zonguldak Milletvekili Ünal
Demirtaş, önergesinde şu soruların cevaplanmasını istedi;
1)4857
sayılı İş Kanunu'nun 30'uncu maddesinde belirtilen "50 ve daha fazla işçi çalıştıran"
iş yeri sayısı kaçtır?
2)Bu
iş yerlerinden kaçında, hangi engelli grubunda, ne kadar engelli istihdam
edilmektedir?
3)2012'den
bugüne kadar engelli çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmediği için kaç iş
yerine, ne kadar para cezası verilmiştir?
4)2002'den
bu yana, yıllar bazında ayrı ayrı belirtilmek üzere, kamuda memur olarak,
istihdam edilen engelli sayısı kaçtır?
5)2002'den
bu yana, yıllar bazında ayrı ayrı belirtilmek üzere, kamuda işçi olarak
istihdam edilen engelli sayısı kaçtır?
6)2002'den
bu yana, yıllar bazında ayrı ayrı belirtilmek üzere, özel sektörde istihdam
edilen engelli sayısı kaçtır?
7)2017
itibariyle kamu kurumlarında boş bulunan engelli memur kadrosu ne kadardır?
8)Devlet
Personel Başkanlığınca,2017 yılı için, bütün engel gruplarına ait olmak
üzere, 2545 kişilik engelli kadrosu
açıklanmıştır. Boş olan engelli kadroların tamamına bu yıl içinde atama
yapılacak mıdır?
9)2017
itibarıyla kamu kurumlarında boş bulunan engelli işçi kadrosu ne kadardır?
10)2017
yılı içinde kamuda çalışmak üzere engelli işçi alımı yapılacak mıdır?
11)Boş
olan kadrolara atama yapılsa dahi engellilerin istihdamına yetmemektedir.
Engelliler için alternatif iş olanakları oluşturmak için Çalışma ve Sosyal
Politikalar Bakanlığı olarak nasıl çalışmalar yapılmaktadır?
12)Engelli
Kamu Personeli Seçme Sınavı'na başvuran kaç engelli vardır? Bu başvuruların
eğitim durumuna göre dağılımı nedir?
13)Kamu
ve özel sektörde çalışmak için başvuran engellilerin, engel gruplarına göre
dağılımı nedir?
14)Serbest
iş piyasasında, engelli işgücünün talep edilebileceği bir ortam yaratmak için
nasıl bir çalışma yapılmaktadır?
Haber :
ETİKETLER : Yazdır
Çok Okunanlar
» Henüz BUGÜN Haber Görünmüyor